הצעות לארגונים

מובילים שינוי מערכתי דרך הלב של הארגון – מערכות היחסים

החיים לא באמת נפרדים לעבודה ובית – מה שקורה בזוגיות, במשפחה ובלב של העובדים נכנס איתם גם למשרד.
כשאנחנו דואגים לטפח גם את המקומות השקטים והאישיים הללו – המיקוד חוזר, המחויבות מתעוררת והאנרגיה מתחדשת.

אני זוכה ללוות ארגונים ביצירת תהליכים רגשיים שמביאים רכות, בהירות וכלים פשוטים לחיים עצמם – דרך קבוצות, הרצאות ומפגשים שנוגעים בדיוק במה שצריך. כי גם בארגון עמוס ומורכב, אפשר לשפר באחוז אחד – ולגלות שזה מספיק כדי להוביל שינוי גדול.

כיצד זוגיות טובה משפיעה על העובדים שלכם?

הנה כמה תחומים שבהם זוגיות טובה משפיעה באופן ישיר על העבודה ועל חיי היום יום של העובדים שלכם:

כאשר הזוגיות שלנו טובה היא יכולה לשמש משענת בתקופות עמוסות. כאשר שני בני הזוג מרגישים שהחצי השני רואה אותם ודואג להם, הם יהיו נינוחים יותר להתפנות לעבודה ולהתרכז בה. 

כאשר הזוגיות שלנו טובה, אנחנו מרגישים אהובים, בטוחים בעצמנו וביכולות שלנו. אנחנו מרגישים שיש בנו את מה שצריך כדי להצליח. בנוסף, זוגיות טובה ואוהבת מספקת לנו משענת איתנה. אנחנו מרגישים בטוחים בבית. אנחנו יכולים להיעזר, לשתף ולהישען במקרה הצורך. אנחנו מרגישים שרואים אותנו וקשובים לנו. כל אלו תורמים לחוסן הנפשי שלנו.

כשאנחנו בזוגיות טובה ואוהבת, הלילות שלנו רגועים יותר, יש לנו עם מי להתחבק בלילה – חיבוק וקירבה פיסית לאדם אהוב משחררת אוקסיטוצין – הורמון האהבה – שמפעיל את אזור הרגיעה במוח ומאפשר לנו שינה רגועה וטובה יותר.

בנוסף, זוגיות טובה מתאפיינת גם בחיי מין טובים שמשפיעים גם הם על שינה טובה ועמוקה.

אנשים שחיים בזוגיות טובה ואוהבת חולים פחות, המערכת החיסונית שלהם איתנה יותר והם פחות רגישים למחלות והידבקות בוירוסים. מחקרים מצאו כי מערכות יחסית משמעותיות וטובות הן המנבא מספר 1 לחיים ארוכים ובריאות איתנה. 

סקס (ואורגזמות בייחוד) הופך אותנו לחדים וממוקדים יותר. בנוסף, כאשר הזוגיות במקום טוב ובטוח אנחנו פנויים להתרכז בדברים אחרים כדוגמת עבודה וכד' ודעתנו לא מוסחת תדיר במשבר התורן בבית ואיך אם בכלל אפשר לפתור אותו.

טוב מוביל לטוב, זה מנגנון שמובנה אצלנו במוח. כשעושים לנו טוב אנחנו מיד מרגישים צורך לעשות טוב בחזרה – כשאני נמצאת בזוגיות טובה והיה לי נעים בבוקר, מישהו דאג לי, עשה משהו טוב עבורי, אני מגיעה עם האנרגיה החיובית הזו אל מקום העבודה וממשיכה להגדיל את מעגל העשייה החיובית סביבי. סביבה חיובית בעבודה מעודדת התנסויות רבות יותר, יצירתיות, וסביבה בטוחה להתפתחות.

מתי אנשים מרגישים חופש להיות יצירתיים יותר? כשהם מרגישים בטוחים ומוערכים או כשהם חסרי ביטחון? זוגיות אוהבת מעלה את רמת הביטחון העצמי ואת תחושת המסוגלות. המחשבה הטבעית היא שאם האדם שמכיר אותי טוב יותר מכולם אוהב אותי ומאמין בי, כנראה שאני מצדיק את זה. מצב כזה הוא כר טבעי לעשייה יצירתית – כיוון שאני לא חושש שיבקרו אותי על כל מהלך, אני חופשי להתנסות וליצור. 

כבר ברור – לזוגיות יש השפעה ישירה על כל תחומי החיים ועל העבודה בפרט. כשמערכות היחסים של העובדים שלכם טובות, הארגון כולו מרוויח.לא צריך "לטפל בזוגיות של העובדים", אלא פשוט לתת להם את המקום לעצור, לשתף, לשאול, לחזק ולדייק את מה שחשוב להם.  

כאן תמצאו מגוון אפשרויות לקבוצות, סדנאות והרצאות – כולן נולדו מהשטח, מותאמות לעולם העבודה, מועברות בגישה פשוטה, רכה ומדויקת בשילוב כלים פשוטים ויישימים לטיפוח הזוגיות והחיים בכלל. 

מוזמנים לבחור את מה שמתאים לארגון שלכם:

1. קבוצות, הרצאות וסדנאות לעובדים

קבוצת נשות המילואימניקים במקום העבודה
  • מרחב בטוח לעצור, לנשום, לפרוק ולחדש כוחות.
  • כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרים אישיים ומשפחתיים
  • חיבור בין המשתתפות, יצירת תחושת שייכות ומשענת רגשית
  • הקלה במתח שבין הבית, הזוגיות והעבודה
  • תרומה ישירה לרווחת העובדות והאווירה בארגון

מה אומרים על הקבוצות שלנו בארגונים:

כוחם של מעשים קטנים ביצירת שינוי גדול
  • מהם שינויים אטומיים, ואיך הם יכולים לשפר את החיים שלנו?
  • למה כדאי לנו לטפח את הזוגיות?
  • איך אפשר לטפח בצורה קלילה ומותאמת אישית?
  • סיפור מקרה: נבחרת האופניים של אנגליה
  • ממה מורכבת זוגיות? (רמז, לא רק תקשורת)
  • טיפים של מקצוענים (ממומחים בעלי שם עולמי בשינוי הרגלים)
כלים לשיפור התקשורת הזוגית (והחיים בכלל)
  • מהן הערות מיותרות, למה כדאי לנו לוותר עליהן, ומה אפשר לעשות במקום?
  • חשבון הבנק הזוגי – החשבון שבאמת כדאי לכם להשקיע בו
  • תיאוריית האחוז האחד – דרך לשפר את התקשורת שלנו בלי הרבה מאמץ
  • כוחה של השתהות – דרך שווה במיוחד להגדיל את הטוב
  • שפות האהבה – איך שפת האהבה שלך משפיעה על התקשורת ביניכם? ומה עושים אם אנחנו דוברים שפות שונות?

זוגיות במלחמה

לשמור על הזוג שאנחנו
  • האם יש דבר כזה זוגיות נורמלית?
  • המלחמה שלי vs המלחמה שלו – האם שנינו חווים את אותה המלחמה? איך מצליחים להיות יחד במציאות כל כך שונה?
  • זה לא/ כן עושה לי טוב – למה כל אחד מאיתנו מתמודד אחרת עם המציאות, ומה אפשר לעשות כדי שזה לא יפריד בינינו?
  • למה אנחנו מתכנסים ואיפה אפשר להיפגש?
  • מהי דחיית אותנטיות ולמה (לפעמים) כדאי לנו לאמץ אותה?
  • למי יותר קשה? זו לא תחרות (ואם זו הייתה, לא היית רוצה לנצח בה…)
לטפח את הזוגיות, ולשמר אותה כעוגן (גם) בזמני משבר
כלים לשיפור איכות החיים (גם בתקופות מורכבות)
  • מהי פסיכולוגיה חיובית ולמה כדאי לכל אחד להכיר אותה?
  • מה הופך אותנו למאושרים? (ומה פוגע באושר שלנו)
  • כוחה של הכרת תודה בהשפעה על האושר שלנו
  • מהי התענגות, ואיך מאמצים אותה לחיינו?
  • איך ניתן להגביר אושר במצבי משבר כמו מלחמה?
  • כלים לאימוץ הרגלים מיטיבים

כל ההרצאות מלוות בנתונים וכלים מבוססים מחקרית בתחום שינוי ההרגלים, הייעוץ הזוגי, הפסיכולוגיה החיובית ומדעי האושר.  במהלך ההרצאה יינתנו דוגמאות ויתאפשר תרגול ושיתוף, כך שכל משתתף יצא עם ארגז רעיונות מותאמים אישית.

ניתן לבנות הרצאות/ סדנאות מותאמות אישית לצרכי הארגון.

2. ליווי אישי לעובדים

חבילת פגישות ייעוץ אישיות לעובדים לטיפוח הזוגיות. 

תהליך שבועי אישי עם העובד/ת בלבד, המתקיים בתוך שעות העבודה, ומאפשר להציף קשיים אישיים או זוגיים ולקבל כלים מעשיים ליישום בבית. המפגשים מתמקדים בחיזוק, בהירות ושיפור מערכות היחסים, ומיועדים לתת מענה ממוקד במצבים שבהם נדרש טיפול פרטני יותר.

3. רכישה מרוכזת של הספר "שואלת בשביל חברה"

ספר לטיפוח הזוגיות עם כלים מעשיים, שממשיך ללוות את העובדים גם בבית – מזכרת שמייצרת השפעה מתמשכת.

מה מצפה לכם?

התאמה אישית

כל מוצר נבנה בהתאם לצרכים, לאופי הארגון ולתרבות העבודה שלכם

מקום לכולם

באמצעות תרגול, כל אחד.ת יכול.ה להתאים את התכנים לזוגיות שלו.ה

צידה לדרך

הרעיונות התיאורטיים נתמכים בכלים שניתן לקחת כצידה לדרך

באנו ליהנות

הרעיון הוא לייצר את השינוי בצורה קלילה שמותאמת למי שאנחנו

מעניין אתכם?